Сотрудники ежедневно проводят по 8 часов в офисе, принимая судьбоносные решения для компании. Чтобы обеспечить максимальную производительность, следует подобрать мебель, которая отвечает требованиям эргономики. Только руководители неизбежно сталкиваются с трудностями в этом вопросе. Потому что люди различаются физиологией!
Как правильно выбрать мебель для персонала
Чтобы обеспечить продуктивность, нужно учитывать существующие требования к положению тела при работе. Оптимальная высота кресла верна, когда стопы твердо находятся на полу, а колени образуют прямой угол в согнутом состоянии. У его спинки должен быть уклон в 3-5 градусов. Тогда копируется естественный изгиб спины. В идеале стоит предусмотреть валик в районе пояснице. По высоте стол следует выбирать по расположенным параллельно полу предплечьям, когда они будут положены на его поверхность.
При соблюдении этих правил нагрузка на тело будет минимальной. Соответственно, сотрудник будет меньше уставать, и не станет часто отрываться от работы. Выбирая мебель для офиса, еще важно продумать дизайн. Часто кресла подбираются в одной гамме и вешнего вида. Поэтому приобретаются изделия с регулируемой высотой.
5 рекомендаций выбора мебели для сотрудников
Если покупается стол, то следует предусмотреть особенности работы персонала. Руководителям следует взять на заметку:
- Для обустройства call –центра нужна компактная мебель со специальными перегородками
- При обработке большого объема документации сотрудником длина столешницы должна составлять от 120 см.
- Чтобы сэкономить пространство, следует выбирать рабочии станции, состоящие из нескольких соединенных столов.
- Когда речь идет крупной бухгалтерии, то предстоит продумать, где хранить отчеты. Например, заказать дополнительно стеллажи.
- Если отдел работает с клиентами, то потребуются приставные модели, где посетитель сможет ознакомиться с документами.
Важно чтобы офисная мебель была качественной и надежной. Ведь ей предстоит выдерживать интенсивную эксплуатацию. В погоне за качественными характеристиками не стоит забывать про эстетичность и соответствие корпоративному стилю.
